La pensione anticipata Opzione donna, prevista dalla legge di bilancio 2024, è un trattamento pensionistico erogato a domanda alle lavoratrici che, entro il 31 dicembre 2023, hanno maturato i requisiti anagrafici e contributivi richiesti e che, alla data della domanda, si trovano in una delle condizioni indicate dalla legge.

La pensione anticipata Opzione donna, prevista dalla legge di bilancio 2025, è un trattamento pensionistico erogato a domanda alle lavoratrici che, entro il 31 dicembre 2024, hanno maturato i requisiti anagrafici e contributivi richiesti e che, alla data della domanda, si trovano in una delle condizioni indicate dalla legge.

DECORRENZA E DURATA

È possibile conseguire la pensione Opzione donna decorsi:

• 12 mesi dalla data di maturazione dei requisiti, nel caso in cui il trattamento pensionistico sia liquidato a carico delle forme di previdenza dei lavoratori dipendenti;
• 18 mesi dalla data di maturazione dei requisiti, nel caso in cui il trattamento sia liquidato a carico delle Gestioni previdenziali dei lavoratori autonomi.

La decorrenza del trattamento pensionistico non può essere comunque anteriore al:

• 2 gennaio 2024 per la pensione anticipata Opzione donna – legge di bilancio 2024;
• 2 gennaio 2025, per la pensione anticipata Opzione donna – legge di bilancio 2025.

Le lavoratrici del comparto scuola e dell’Alta Formazione Artistica Musicale e Coreutica (AFAM), al ricorrere dei requisiti e delle condizioni, possono conseguire la pensione rispettivamente a decorrere dal:

• 1° settembre e dal 1° novembre 2024 per la pensione anticipata Opzione donna – legge di bilancio 2024;
• 1° settembre e dal 1° novembre 2025, per la pensione anticipata Opzione donna – legge di bilancio 2025.

Le lavoratrici che hanno raggiunto i requisiti richiesti dalla legge possono conseguire la pensione anche successivamente alla prima decorrenza utile, fermo restando la sussistenza delle condizioni richieste alla data di presentazione della domanda di pensione.

REQUISITI

Possono accedere alla pensione anticipata Opzione donna – legge di bilancio 2024 le lavoratrici che, entro il 31 dicembre 2023, hanno maturato un’anzianità contributiva pari o superiore a 35 anni e un’età anagrafica di almeno 60 anni.

Possono accedere alla pensione anticipata Opzione donna – legge di bilancio 2025, le lavoratrici che, entro il 31 dicembre 2024, hanno maturato un’anzianità contributiva pari o superiore a 35 anni e un’età anagrafica di almeno 61 anni.

Il requisito anagrafico è ridotto di un anno per figlio nel limite massimo di due anni.

La riduzione massima di due anni si applica in favore della categoria di lavoratrici dipendenti o licenziate da imprese per le quali è attivo un tavolo di confronto per la gestione della crisi aziendale, anche in assenza di figli. Tale categoria di lavoratrici accede alla pensione Opzione donna con 58 anni di età e 35 anni di contribuzione, maturati entro il 31 dicembre 2023, o con 59 anni di età e 35 anni di contribuzione, maturati entro il 31 dicembre 2024.

Le lavoratrici, in possesso dei requisiti anagrafici e contributivi, possono accedere alla pensione anticipata Opzione donna nel caso in cui si trovino in almeno una delle seguenti condizioni:

• assistono, alla data di presentazione della domanda di pensione e da almeno sei mesi, il coniuge o la parte dell’unione civile o un parente di primo grado convivente con handicap in situazione di gravità ai sensi dell’articolo 3, comma 3, legge 1992/104, o un parente o un affine di secondo grado convivente qualora i genitori, il coniuge o l’unito civilmente della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto i 70 anni di età oppure siano anch’essi affetti da patologie invalidanti oppure siano deceduti o mancanti;
• hanno una riduzione della capacità lavorativa, accertata dalle commissioni per il riconoscimento dell’invalidità civile, superiore o uguale al 74%;
• sono lavoratrici dipendenti o licenziate da imprese per le quali è attivo un tavolo di confronto per la gestione della crisi aziendale presso la struttura per la crisi d’impresa di cui all’articolo 1, comma 852, della legge 27 dicembre 2006, n. 296. Il tavolo di confronto deve essere attivo alla data del 1° gennaio 2024 ovvero deve essere stato attivato in data successiva