Se la percentuale di invalidità è almeno del 60% per invalidità civile e del 34% per infortunio/malattia professionale si puo’ considerare nella parte di quota obbligatoria di assunzioni disabili.

Per farlo devi:

1. Chiedere al lavoratore/lavoratrice il verbale di invalidità in copia conforme all’originale
2. Compilare on line la richiesta di computo allegando la documentazione indicata

Poiché il verbale di invalidità è un documento tutelato dalla Legge sulla Privacy, il/la lavoratore/lavoratrice può rifiutarsi di consegnarlo. In questo caso non potrà essere compreso nella parte di quota riservata a personale disabile.

In ogni caso, se per mero errore un lavoratore che appartiene alle categorie protette viene assunto al di fuori delle procedure che regolano il collocamento obbligatorio, è possibile sanare la situazione facendo richiesta di computo.
In questo caso i requisiti per ottenere il computo sono i seguenti:

• il lavoratore/la lavoratrice deve avere una riduzione della capacità lavorativa superiore al 60%;
• o una disabilità intellettiva o psichica con riduzione superiore al 45%;
• o , in caso di disabilità causata da infortunio/malattia professionale, superiore al 33%.